在日常生活中，最不想遇到的就是意外。一旦發(fā)生就可能影響日常生活，但是很多人對索償程序并不清楚，經(jīng)常跑了很多單位，仍然沒有完成手續(xù)。那么傷殘等級與勞動能力有什么關(guān)系，兩者的關(guān)系是怎樣的？
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傷殘等級與勞動能力有什么關(guān)系，兩者的關(guān)系是怎樣的？
廣東順迪律師事務(wù)所連麗娜律師解答：
勞動能力鑒定和傷殘鑒定不一樣。勞動能力鑒定與傷殘等級鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。
從性質(zhì)上來說，勞動能力鑒定是傷殘等級鑒定的基礎(chǔ)。從范圍來說，勞動能力鑒定范圍更大一些，即除對工傷(含職業(yè)病)進行鑒定外，還包括對因病或非因工負傷導(dǎo)致的暫時或永久喪失勞動能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對勞動者暫時或永久喪失勞動能力的狀況進行鑒定。而傷殘等級鑒定相對來說更專業(yè)、更嚴格，其職能是對工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動能力的狀況進行的鑒定。
二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來說，傷殘等級鑒定可以與勞動能力鑒定同時進行。二者的申請鑒定的時間也不同，勞動能力鑒定的申請時間是傷者病情相對穩(wěn)定后，可以提出申請;傷殘鑒定申請時間是醫(yī)療終結(jié)后。
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廣東順迪律師事務(wù)所連麗娜律師解析：
勞動關(guān)系下的工傷賠償：
如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，成立了勞動關(guān)系，或用人單位為勞動者投保了工傷保險的，則勞動者可以申請工傷保險待遇。
依據(jù)勞動法規(guī)定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失，現(xiàn)在沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。
所以，按照以前的說法，無論你是“臨時工”（與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》）還是“正式員工”，只要確立了勞動關(guān)系，工作中受傷了，符合工傷條件，就可以要求用人單位給予工傷待遇并申請工傷保險待遇（工傷保險是社保里的一種，用人單位有義務(wù)為勞動者繳納的）
但是，如果用人單位沒有為勞動者繳納社保、也沒有及時為勞動者申報工傷，那么本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負擔(dān)。
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