職工受工傷需要停工治療，期間應享受工資福利待遇。這個治療期，稱為停工留薪期，其中包括住院期間和出院后的休養(yǎng)期間。那么工傷休養(yǎng)期間工資待遇是如何，怎么規(guī)定的？
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工傷休養(yǎng)期間工資待遇是如何，怎么規(guī)定的？
(資料圖)
河北德圣律師事務所李文策律師解答：
1.工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。
2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責承擔費用。
3.工傷職工已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付，其標準分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十。
《社會保險法》第36條，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
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河北德圣律師事務所李文策律師解析：
《工傷保險條例》第33條第2款規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。因此，在工傷治療期間的工資待遇一般也是不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，單位就停發(fā)原待遇，工傷職工根據(jù)本人的實際傷殘情況享受傷殘待遇。若停工留薪期滿后仍需治療的，工傷職工能繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
請注意，用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以向勞動仲裁委申請勞動爭議仲裁，維護自身的合法權(quán)益。
實際操作中，沒有人愿意故意工傷，發(fā)生了事故，首先要做的是治療，至于認定、鑒定、賠償?shù)龋紤旁谥委煹暮竺妗Ｉ钪匾?/p>
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