合同到期不續(xù)簽有補償金?
這個具體要看是公司不續(xù)簽還是員工不續(xù)簽。通常員工不續(xù)簽是沒有補償?shù)摹＞唧w如下：
1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;
2、如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
3、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟補償。
合同到期續(xù)簽的，無需提前通知。到期后一個月內續(xù)簽都是可以的。
勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領取失業(yè)保障金。
如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個月工資的經(jīng)濟補償金。公司不支付經(jīng)濟補償金的可以向當?shù)貏趧硬块T投訴舉報，依法維護自己的合法權益。
勞動合同期滿后，用人單位未續(xù)簽合同繼續(xù)用工滿一年，屬于違法行為，勞動者享有以下權利：
一、按《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，主張從用工滿一個月的次日起支付二倍工資指滿一年的前一日止，共11個月。
二、因未簽合同滿一個月違反《勞動合同法》第十條強制性規(guī)定，屬于《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款規(guī)定的“用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”情形，屬于《勞動合同法》第三十八條(六)款規(guī)定范疇，可以隨時書面通知(告知)用人單位解除勞動關系，并要求按《勞動合同法》第四十六條(一)款和第三十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
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