勞動(dòng)者在勞動(dòng)中發(fā)生事故，有勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)社會(huì)保障相關(guān)條例保障，但如是臨時(shí)用工發(fā)生事故應(yīng)該由誰來保護(hù)呢？
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【資料圖】
臨時(shí)雇傭的員工受傷，責(zé)任誰承擔(dān)？
內(nèi)蒙古義德律師事務(wù)所王迪律師解答：
臨時(shí)雇傭通常指的是短期的用工，不是我們平時(shí)理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雇工沒有過錯(cuò)，所有的責(zé)任由雇主來承擔(dān)。
當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
內(nèi)蒙古義德律師事務(wù)所王迪律師解析：
實(shí)踐中，在勞務(wù)市場接活的外來務(wù)工人員因法律意識(shí)淡薄，用工方提供的勞務(wù)往往具有臨時(shí)性、不固定性，一般都是口頭協(xié)議，勞務(wù)費(fèi)也是日結(jié)或事后結(jié)算，而遭受事故又具有突發(fā)性，在事故發(fā)生后難以提供用工協(xié)議、勞務(wù)費(fèi)發(fā)放等受雇傭的證據(jù)，而雇主在事后又總是趨利避害、推脫責(zé)任。
提醒外來務(wù)工人員，即使是短期用工、臨時(shí)工，為保護(hù)自身的合法權(quán)益，也應(yīng)與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，并盡量簽訂書面勞動(dòng)合同。對未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。
即使事先沒有任何書面證據(jù)，在交涉過程中要注意搜集錄音、錄像證據(jù)。勞動(dòng)者之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛后能夠互相作證。必要時(shí)還可以請求勞動(dòng)部門處理。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條
個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
王迪律師簡介
以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩
15037178970
