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加班無補償應該怎么辦

2022-12-05 09:14:46 來源:


(資料圖)

《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?!秳趧雍贤ā返谌畻l規定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。綜上,用人單位應當依法支付勞動者加班費,用人單位不支付的,勞動者可以提起勞動仲裁、向法院申請支付令或依法提起訴訟。
標簽: 用人單位
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