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一般勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：
1.社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
2.勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
3.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。
為督促用人單位及時支付經(jīng)濟補償，勞動合同法第八十五條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
同時，為加重用人單位違法解除或者終止勞動合同的違法成本，穩(wěn)定勞資關(guān)系，勞動合同法還規(guī)定了雙倍支付賠償金的規(guī)定。法律快車提醒您，勞動合同法第八十七條就規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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