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擅自離崗怎么處理

2022-12-07 09:05:21 來源:
首先,用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達通知書,限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班,并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次,當(dāng)員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯,用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開,并以書面形式送達離職通知書給員工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。至于通知書的送達,用人單位應(yīng)采取掛號信或ems形式,將通知書送達至員工信息登記的住址、身份證地址,或者經(jīng)濟聯(lián)系人地址,并保存好回執(zhí)。送達日期,以簽收日期為標準。若員工不簽收,或郵寄信被退回,用人單位應(yīng)當(dāng)完好保留郵寄信,如有爭議發(fā)生,至開庭時方才當(dāng)仲裁員的面打開郵寄信,以證明用人單位履行了通知義務(wù)和用人單位解除勞動合同的意愿。必要時,用人單位可以在報紙上登聲明。另外,如果員工違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的,造成用人單位損失的,用人單位可以申請仲裁,要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費用,而員工未到期離開的,用人單位可以要求勞動者賠償培訓(xùn)費。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班,造成原公司損失的,公司可以要求員工賠償損失。
標簽: 用人單位
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