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天天即時(shí):請(qǐng)病假公司不批怎么辦

2022-12-19 09:53:45 來(lái)源:萬(wàn)能知識(shí)網(wǎng)


(資料圖片僅供參考)

可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴。員工請(qǐng)病假,雖然單位有批假權(quán)。但是,勞動(dòng)者患病,也有休假權(quán),如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的,用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則,屬于違法行為,如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。????勞動(dòng)法詳細(xì)規(guī)定:????關(guān)于病假問(wèn)題,勞動(dòng)法有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。首先,患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利,該權(quán)利的行使無(wú)須單位批準(zhǔn),用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無(wú)效的。????基于單位享有的勞動(dòng)用工管理權(quán)和對(duì)于員工上崗出勤的知情權(quán),員工應(yīng)履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員,同時(shí)注意保存醫(yī)療證明和門(mén)診記錄單等證據(jù)。????在員工病休期限方面,《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》明確了給出了醫(yī)療期的概念,單位不得解除法定醫(yī)療期間的勞動(dòng)合同。該規(guī)章以社會(huì)工齡和單位工齡為標(biāo)準(zhǔn)給予了員工3到24個(gè)月的醫(yī)療期。這就意味著,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,哪怕是上班僅一天的員工,也享有3個(gè)月的醫(yī)療期,單位關(guān)于員工一個(gè)月病假不得超過(guò)10天類的規(guī)定是違法的。
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