一、工作8年未簽勞動合同能賠償多少錢
(資料圖)
單位應向勞動者支付勞動者的雙倍工資。勞動者有權免費申請勞動仲裁，要求單位承擔有關責任。
二、勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
三、勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。
同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。
四、擴展資料：
不簽訂勞動合同是勞動爭議案件中的常見事由，《勞動合同法》實施以來，許多原則性的規定大家都已非常熟稔，特別是不簽勞動合同可以拿“雙倍”工資的概念。這個“雙倍”工資規定的初衷是為了能在雙方已建立勞動關系的基礎上更有力地鞭策用人單位主動及時與勞動者簽訂書面合同，從而保護勞動者利益。但也有所區分，主要原因如下：
首先，要確認雙方建立的真實用工關系是什么，勞動關系還是勞務關系?不少人動輒以未簽訂勞動合同為由進行維權，要求各種補償金、賠償金，最后經勞動仲裁委或法院查明雙方并不屬于勞動關系。在勞務關系下，訂立書面合同并非強制性，用人單位一方也不負繳納社保、支付加班工資等義務，解除合同時亦不存在勞動合同法規定的經濟補償金、賠償金等。
其次，在確認為勞動關系的前提下，未簽訂勞動合同就一定是用人單位方的過錯嗎，勞動者完全沒有責任嗎?不簽訂勞動合同的危害并不只及于勞動者一方，對企業也同樣會造成極大的法律風險和經濟損失。故在簽訂勞動合同的過程中，雙方各負督促、配合簽約的義務。
現實中，勞動者不配合或變相阻礙簽訂實現的情況并不少見，所以《勞動合同法實施條例》第五條規定“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償”。
相關的賠償時間根據相關的勞動者和用人單位之間發生相關的勞動關系時進行計算。如勞動用人單位不予賠償的，相關的勞動者可以到當地的勞動監察部門進行舉報，當地的勞動監察部門按照我國的勞動法律進行相關的辦理，維護我國的勞動法律。
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