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每日頭條!公司搬遷地址在一個城市員工是否有賠償

2023-01-05 09:48:51 來源:萬能知識網


(資料圖片)

根據《勞動合同法》第四十七條:1、同城公司搬遷的如果勞動合同繼續履行則對員工沒有補償,如果解除勞動合同的,則對員工是否需要補償需要根據企業搬遷距離的遠近、用人單位是否提供交通工具;是否在上下班時間上進行調整、是否給予交通補貼等因素,以及該工作地點的變更是否給勞動者的工作與生活各方面帶來實質性的不利等進行綜合判斷。2、如果搬遷給員工造成了重大影響且沒有采取彌補措施的,則如果員工因此解除勞動合同的,公司需要給予補償。如果搬遷沒有給勞動者造成重大影響;或者雖然造成了重大影響,但單位及時采取了彌補措施,如實施了調整上下班時間、提供班車等措施了,則勞動者因此解除勞動合同的單位不需要補償。3、如果需要補償的,按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
標簽: 解除勞動合同
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