■一周之聲
(資料圖片僅供參考)
影響高校畢業生就業的重要因素之一是供需信息的匹配效率。對目前仍未落實就業去向的高校畢業生，要結合各項就業創業扶持政策，為他們建立臺賬，根據學歷條件、個人意愿精準匹配崗位，讓求職目標更具體。在擴渠道、促匹配上下更大功夫，切實提升實效性，才能實現高校畢業生和用人單位的雙向奔赴。
助力高校畢業生走穩就業路，必須健全就業促進機制，深入細致做好就業創業指導服務。一方面，應強化不斷線就業服務，建立高校畢業生就業崗位歸集機制，用好國家大學生就業服務平臺等，持續為有就業意愿的畢業生提供崗位信息。另一方面，應抓住重點群體，為脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭高校畢業生，以及殘疾高校畢業生和長期失業高校畢業生，提供“一人一檔”“一人一策”精準服務。要織密織牢就業保障網，對通過市場渠道確實難以就業的特殊困難高校畢業生進行公益性崗位兜底安置，同時把有就業意愿的離校未就業高校畢業生納入服務范圍。此外，還應盡可能簡化優化求職就業手續。
——《人民日報》發表評論談助力高校畢業生平穩就業
創建世界一流企業，中國企業有基礎和實力。2022年度《財富》世界500強排行榜中，中國共有145家企業上榜，總量位居各國之首。
但是對標世界“標兵”企業，我國企業的短板和差距仍然存在。例如，企業“含金量”還不足。145家上榜《財富》世界500強的企業平均利潤約41億美元，低于世界500強平均利潤水平。又如，企業研發投入不夠高。再如，企業國際化水平有待提升。2022中國跨國公司100大的跨國指數為15.59%，其中僅有5家企業的跨國指數達到“2022世界跨國公司100大”的平均水平。
世界一流企業是增強國家競爭力的重要支撐。黨的十九大報告首次提出，培育具有全球競爭力的世界一流企業。黨的二十大報告強調，加快建設世界一流企業。二十屆中央財經委員會第一次會議再次提出，要大力建設世界一流企業。從“培育”到“加快建設”再到“大力建設”，體現了建設世界一流企業的重要性和緊迫性，以及堅持建設速度與建設力度相統一的根本要求。在新目標要求下，我們要找差距、補短板、強弱項，推動形成更多產品卓越、品牌卓著、創新領先、治理現代化的世界一流企業。
——《經濟日報》發表評論談如何創建世界一流企業
真誠的態度，真實的力量，往往具有打動人心的力量，引發人們的共鳴共情。身為環衛工的母親和其他母親一樣，也想到考場外看一看正在參加高考的兒子；看見母親的任旭明，非但沒有嫌棄母親的不夠體面，反而體諒和心疼媽媽的艱辛和不易；基于情感與認同的雙向奔赴，讓這對母子意外成為公眾注意力的焦點。
與精心準備的旗袍和其他裝扮相比，下班后穿著工作服迫不及待看望兒子的環衛工并不遜色。
“寒門貴子”之“貴”不僅在于他們可以通過教育來改變自身的命運，也在于他們身上具有自強不息、堅忍不拔的精神力量。面對好心人的資助意向，樸實、純真的一家人最終選擇了拒絕。明明可以輕松一些，為何要“自討苦吃”？在母親看來，供孩子上學是父母的責任，自己和丈夫通過努力供得起兒子上學，也不想讓兒子承受心理負擔；更為關鍵的是，他們希望讓兒子懂得——幸福生活要靠自己的雙手創造，要靠自己的努力拼搏。雖然當環衛工、在建筑工地打零工的父母沒有取得世俗意義上的成功，但他們在家庭教育上無疑是可圈可點的。
高考已經落下帷幕，人生的考場還有很多。不論是應對高考，還是度過大學生活，抑或將來進入職場，自力更生才能更好地掌握命運，自立自強都是最好的青春答卷。
——《中國婦女報》發表評論談“考場外母子感動全網”事件
15037178970
