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公司搬遷員工應得的賠償如何計算

2023-07-11 14:27:54 來源:問法網


(資料圖片僅供參考)

一、

公司搬遷員工應得的賠償如何計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、

公司搬遷員工賠償金要扣稅嗎合法嗎

公司賠償金是要交稅的。個人因解除和用人單位的勞動關系,而取得的一次性的補償收入,收入低于當地職工的上年度平均工資的三倍的部分,免征個人所得稅。

找法網提醒您,超出部分依據相關規定,計算征收個人所得稅,考慮到失業人員一次性經濟補償收入數額較大,而且被辭退人員在一段時間之內可能沒有固定收入,所以是可以不用繳納的。

三、

員工賠償金仲裁期限

勞動合同補償金和賠償金爭議申請仲裁的時效是1年。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

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