1.勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行。
(資料圖片僅供參考)
2.勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。
3.勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資，其中勞動者本人日標準為：加班工資的計算基數(shù)/21.75;勞動者本人小時標準為：加班工資的計算基數(shù)/(21.75×8)。
績效工資算在加班工資基數(shù)里，績效工資它是勞動者在正常的勞動時間內(nèi)所完成的，因此它是屬于勞動工資的組成的部分，必須要作為加班工資的計算的基數(shù)。這也是根據(jù)我們國家工資支付相關(guān)司法解釋當中所作出的規(guī)定。
1.績效工資算在加班工資基數(shù)里，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數(shù);反之、加班費基數(shù)基數(shù)按勞動合同規(guī)定的工資標準計算。
2.根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第一條規(guī)定，加班費的基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標準”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位職位相對應的工資標準。
3.對于績效工資是否應當計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數(shù);反之，則不應作為計算基數(shù)。企業(yè)安排勞動者加班的，應當按規(guī)定支付加班工資。
4.勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應當按規(guī)定支付假期工資。加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
法律快車提醒您，企業(yè)在確定加班工資基數(shù)時需注意以下幾點：
1.如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。在此情況下，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。
2.如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。類似“不低于最低工資標準”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。
3.在確定職工日平均工資和小時平均工資時，一般按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（2008）規(guī)定，以月計薪天數(shù)21.75天進行折算。
4.實行計件工資的，應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。
5.加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。
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