公司拖欠工資老板跑了如下處理：
(相關資料圖)
1.到勞動行政部門舉報；
2.到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3.如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴，并申請強制執行處理，具體情況下可以根據拖欠工資的實際情況來進行合法的處理。
二、1.起訴。即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。
2.立案審查。符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費后予以立案;不符合立案條件，裁定不予受理。 如果對裁定駁回起訴不服，10日內向上級人民法院提出上訴。 找法網提醒您，受理后，法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯，通知當事人進行證據交換，可根據當事人申請，做出財產保全裁定，并立即開始執行。
3.排期開庭。提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人;公開審理的案件提前3日進行公告。
4.開庭審理。
5.宣判 。
三、拖欠工資賠償金的賠償標準為：用人單位拖欠勞動者工資的，應當由勞動行政部門責令用人單位在規定的時間內，向勞動者支付工資，單位逾期不支付的，用人單位應當支付賠償金，勞動行政部門會責令用人單位，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金，具體的金額由勞動行政部門確定。
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
15037178970
