一、
勞動(dòng)合同支付違約金的情況有什么
勞動(dòng)合同支付違約金的情況有：
1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
二、
勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂怎么賠償
勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂的賠償標(biāo)準(zhǔn)是用人單位用工滿(mǎn)一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿(mǎn)一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、
勞動(dòng)合同需要注意什么
1.簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況;
2.勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn);
3.勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定;
4.關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意;
5.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中;
6.勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確;
7.社會(huì)保險(xiǎn)約定;
8.不要簽空白合同;
9.勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。
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