一、什么是解聘
解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務(wù)，不再聘用。
二、解聘的原則
1、以事實(shí)為依據(jù)
解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實(shí)為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。
2、體面
現(xiàn)代化的今天，是一個(gè)雙贏的時(shí)代，在辭退員工時(shí)，也應(yīng)充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時(shí)也減少了對企業(yè)潛在的威脅。
3、堅(jiān)決
勇敢地表達(dá)企業(yè)的立場，不要拐彎抹角。
4、迅速辭退
決定一旦做出，就應(yīng)堅(jiān)決實(shí)施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應(yīng)行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。
三、解聘合同的注意事項(xiàng)
1、要對被解聘者在職期間所做的工作或表現(xiàn)作實(shí)事求是的評價(jià)。
2、要說明解聘的原因，解聘的日期，并要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退還等。
3、同時(shí)要對被解聘者表示應(yīng)有的關(guān)心和祝愿。
4、語言要含蓄委婉，感情要真切誠摯，而且要留有副本。
四、解聘的步驟
1、調(diào)查工作業(yè)績。
首先要查出來的是員工有什么樣的失誤，為什么會有這樣的失誤，看能否在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動，讓員工更好地發(fā)揮技能。如果無法進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動，只好終結(jié)雇傭關(guān)系。
2、用書面材料說明解雇員工的原因。
保留書面警告的副本和記錄該員工業(yè)績不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。
3、制定終止雇傭關(guān)系的條件。
按照規(guī)定可以給予補(bǔ)償。
4、最好讓對方在合同終止那天離開辦公室。
這可以減少蓄意破壞的可能性，降低對其他員工的負(fù)面影響。
5、準(zhǔn)備好進(jìn)行解雇會談。
整理好需要的文件。準(zhǔn)備一下應(yīng)如何進(jìn)行會談。會談持續(xù)的時(shí)間不要超過15分鐘。
6、在獨(dú)立的會議室中進(jìn)行會談。
最好找個(gè)同事作為見證人，支持自己的觀點(diǎn)，這將會有所幫助。
7、尊重對方。
簡要解釋解雇的原因，說明這是一個(gè)無可挽回的決定。
8、解釋有關(guān)解雇的財(cái)務(wù)安排。
將最后的薪金準(zhǔn)備好，交給員工。可能的話，為員工準(zhǔn)備一封介紹信。
9、收回該員工使用的企業(yè)的財(cái)物。
將員工的私人東西物歸原主。
五、解聘合同怎么寫
解聘合同
______________甲方(xxxx企業(yè))
企業(yè)名稱：______________
注冊地址：______________
法定代表人(負(fù)責(zé)人)：______________
______________乙方(xxxx技術(shù)人員)
姓名：______________
性別：______________
年齡：______________
籍貫：______________
職稱/資格：______________
身份證號碼：______________
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任____________職務(wù)，現(xiàn)因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字：
(企業(yè)公章)
____年__月__日
乙方簽字：
____年__月__日
備注：
1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，否則無效。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
15037178970
