認定工傷用人單位會賠償嗎
經過工傷認定后，公司分以下情形賠償：
1.不需要申請勞動能力鑒定的，公司只需要支付停工留薪期工資福利待遇，不需要支付傷殘賠償；公司未依法繳納工傷保險費的，還需要支付本該由工傷保險基金的工傷賠償項目。
2.經過勞動能力鑒定。公司應當支付以下工傷賠償項目：停工留薪期工資福利待遇；五級、六級傷殘津貼；終止或者解除勞動合同的一次性傷殘就業補助金。公司未依法繳納工傷保險費的，還需要支付以下工傷賠償項目：醫療費和康復費；住院伙食補助費；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活護理費；一次性傷殘補助金；一至四級傷殘津貼；勞動能力鑒定費；終止或者解除勞動合同的一次性醫療補助金。
工傷事宜咨詢哪個部門
工傷事宜咨詢人力資源和社會保障局。
用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
被認定為因工受傷，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。賠償協商不成，可到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權益。
用人單位在協議約定期限內拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成的協議不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
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