在單位走路摔傷算不算工傷
在公司摔傷，跟工作有關，可以認定為工傷。根據《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(1)、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(2)、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)、患職業(yè)病的;
(5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(6)、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
二、員工工傷賠償范圍
1、治療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、住院伙食補助費。
3、外地就醫(yī)交通費、食宿費。經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
4、康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
5、輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
6、停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
7、生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。
因工作需要在上班時間走路摔傷，可認定為工傷，勞動者在受傷后，應當第一時間到醫(yī)療進行治療，如無重大損傷，可以和用人單位達成和解，用人單位應當支付勞動者賠償金，具體的賠償金額根據傷情而定，賠償的范圍包括醫(yī)療費、生活費等。
沒級別的工傷怎么賠償
沒級別的工傷也能獲得賠償，可獲得下列賠償：勞動者治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;住院接受治療的伙食補助費;到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;以及勞動能力鑒定費等。
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