事實(shí)上，現(xiàn)在實(shí)施996工作制的公司不止一家。因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)的需要，很多員工不加班就完不成績效，而絕大多數(shù)的員工加班也沒有加班費(fèi)。《勞動法》規(guī)定：
(資料圖)
第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
身為勞動者，沒有任何一個人會喜歡996的工作制度，長期如此不但會影響個人的身心健康甚至?xí)斐扇藛T變動。雖然很多的企業(yè)采用鼓勵的方式要求員工加班，但這種加班不應(yīng)當(dāng)是強(qiáng)制的，強(qiáng)制行為是違法的。正如馬云所說想讓員工通過996的而獲利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。
15037178970
