工作中不少勞動者都遇到過被公司拖欠工資的情況，拖欠工資是指不按時發工資或不按約定的數額發工資。這是嚴重侵犯勞動者權益的事情，那如果勞動者遇上公司拖欠工資怎么辦呢？為了幫助廣大勞動者維權，小編在這特為大家搜集了相關的解決辦法，僅供大家學習參考。
一、公司拖欠工資怎么辦
用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之后，往往會出現一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那么，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎么辦?
(資料圖片僅供參考)
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
二、拖欠工資要到哪里投訴
拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門?
1、勞動局
2、勞動仲裁委
三、拖欠工資經濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規定：
《勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
公司拖欠勞動者工資，除了要及時補發工資外，還要承擔相應的責任。勞動者在工作中遇到這樣的情況，也不要心急，可以通過勞動局或勞動仲裁委來解決這個事情。大家切記，千萬不要沖動行事。不然不止不能要回自己的工資，還有可能走上違法犯罪的道路。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。
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