一、
廠里開除工人賠償標準
廠里開除工人賠償標準如下：
1.每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；
2.半年以上不滿一年的，支付一個月工資作為補償金；
3.不滿半年的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金；
4.每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付補償金。
二、
解除勞動合同的程序是什么
解除勞動合同的程序如下：
1.制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據；
2.應當事先將解除勞動合同理由通知工會；
3.在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；
4.用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
三、
被公司開除不給工資怎么辦
被公司開除不給工資有以下處理辦法：
1.協商程序
雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
2.申請調解
勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛可以向勞動爭議調解委員會申請調解。
3.申請仲裁
申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4.訴訟程序
訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。
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