辭退n+1賠償什么意思?
賠償金n+1是員工非自愿離職，單位依法一次性支付給勞動者的經濟補償。N是指按員工在單位工作的年限計算，每滿一年發一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位沒有給n+1的賠償怎么辦?
裁員分為合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員,并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員,是需要支付賠償金的。公司裁員不給賠償的解決辦法:
1.協商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進行協商解決;
2.仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機關申請仲裁;
3.訴訟解決。用人單位不履行仲裁結果或勞動者不服仲裁的,可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。
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