勞動合同與雇傭合同有什么區別
1.性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。
2.目的不同。雇傭合同以供給勞務為目的，系以雇傭人對勞務人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心；勞動合同則是以提供勞務的勞動者其“人”為中心，以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3.受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的雙方的合意，是當事人協商一致的結果，國家干預的程度較小；勞動合同更多的體現了國家對當事人合同的干預，對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，主要側重于對勞動者的特別保護。
4.主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會團體，其適用范圍只限于單位用工方面受雇提供的勞務十分廣泛，凡法律調整的服務均可以適用于雇傭合同。
5.法律調整不同。勞動合同由勞動合同法調整；雇傭合同應屬于民法調整。目前，針對雇傭合同我國尚沒有對其做出明確規定，適用民法及合同法的一般原理規制。
6.爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入。雇傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。
勞動合同仲裁時效是多久
勞動合同仲裁時效是一年，自從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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