一、
勞動爭議案件處理原則
第一是合法原則。合法原則是指企業勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時，要以法律為準繩，并遵循有關法定程序，勞動爭議處理的開始、進行和終結都要符合程序法的規定，對雙方當事人的權利要給予平等的保護。
第二是公正和平等原則。公正和平等原則是指在企業勞動爭議案件的處理過程中，應當公正、平等地對待雙方當事人，處理程序和處理結果不得偏向任何一方。
二、
勞動爭議案件審理過程中存在的問題
（一）勞動者訴訟能力不強。在勞動爭議訴訟中勞動者訴訟能力普遍不強，突出體現在勞動者的舉證能力上。雖然勞動爭議案件中用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等實行舉證責任倒置，但對實行舉證責任倒置之外的勞動者的權利主張方面，勞動者還是負有相應的舉證責任的。但在案件審理中發現部分勞動者對其舉證責任范圍內的事項，其不能有效的提供證據予以證明。
（二）勞動者訴求具有一定的盲目性。《訴訟費用交納辦法》施行以來，勞動爭議案件訴訟費無論標的大小一律10元，簡易程序或調解還減半收取，勞動者的司法訴求得到充分的表達。一方面，勞動者的司法訴求從符合人民法院受理的勞動爭議范圍向不屬人民法院主管的爭議方向擴展，大量不屬人民法院受理的爭議訴至人民法院;另一方面，部分勞動者將多年前的勞動爭議紛紛訴至人民法院。如有些已離職多年的勞動者要求原單位支付加班工資，甚至有些已退休多年的退休員工要求原單位支付其在職時的相關福利等等。勞動者的這些訴求體現了訴訟成本大幅降低后，勞動者的訴求缺乏理性，其有些訴求要么不屬人民法院受理的勞動爭議范圍，要么早過了訴訟時效，因此很難得到人民法院的支持。
三、
勞動爭議案件處理的程序
勞動爭議案件處理的程序：勞動者應收集證據證明與公司存在事實勞動關系，并與用人單位進行協商；協商無法解決，可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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