一、員工辭職后工資多長時間結清
一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關系，同時結清勞動者的工資報酬。現行法律沒有規定離職時工資什么時候結清，但是根據各相關法律的規定，用人單位應該在員工離職時結清。
《工資支付暫行規定》第九條規定：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”
《勞動法》第五十條：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”
二、員工辭職后五險一金怎么處理
辭職后可以有三種處理方式:
（一）是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；
（二）是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納；
（三）是找到新的就業單位辦理社保轉移手續按原帳號繼續繳費即可。
根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
三、辭職后社保怎么處理呢
勞動者辭職后，找到新用人單位的，原用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；未找到用人單位，可以以靈活就業人員身份，直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
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