我國對勞動者的合法權益進行相應的保護的同時，勞動者在用人單位進行工作是也要遵守相應的勞動法律。勞動者如未提前30天通知用人單位離職的，需要賠償用人單位的直接經濟損失。下面小編就勞動者未提前30天通知解除勞動合同需要怎樣賠償，這類問題為大家進行解答。
根據新的《勞動合同法》規定，如果員工沒有提前30天，企業不能按照《勞動法》的規定追究代通知金，但可以要求員工承擔相應的賠償金。賠償金包括公司聘用、培訓這個員工發生的費用以及因為該員工未提前30天提出離職給公司造成的的直接經濟損失。所以公司也是完全可以用這一點來約束員工的。另外也可以告訴員工，如果沒有交接工作，公司有權追究其新雇主責任的權利。
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一、勞動者未提前30天通知離職合法嗎
在用人單位沒有法定過錯的情形下,并非是與用人單位協商一致解除勞動合同,勞動者應當提前30天書面通知用人單位解除合同
根據《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
勞動者依法辭職后，單位必須在15天內為勞動者辦理檔案和社會保險金的轉移手續，否則勞動未提前30天辭職要賠公司錢嗎勞動合同法規定勞動者可以提前30天通知單位解除合同，不需支付違約金。但是單位為你提供了培訓并約定了服務期及勞動合同約定了保密條款的除外。勞動者依法辭職后，單位必須在15天內為勞動者辦理檔案和社會保險金的轉移手續，否則勞動者可以依法申請仲裁。
如果未提前30天通知單位解除合同，私自離崗，給單位造成損失的應承擔賠償責任。但是，你可以注意一下，單位是否存在《勞動合同法》第三十八條所存在的情形，如果存在，那么你可以即時提出辭職，而無須承擔賠償責任。
勞動合同法規定勞動者可以提前30天通知單位解除合同，不需支付違約金。但是單位為你提供了培訓并約定了服務期及勞動合同約定了保密條款的除外。
勞動者未提前30天通知解除勞動合同需要怎樣賠償，我國的勞動法律規定，相關的勞動者在進行這類事件的辦理時，如沒有提前通知用人單位的，用人單位可要求勞動者對自身的實際損失進行相應的賠償，所以勞動者還是最好按照法律執行這類事件的辦理。
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