勞動爭議發生之日指的是哪一天?
“勞動爭議發生之日”的認定是哪天根據2006年頒布實施的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》中第一條又明確規定，人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”：
①在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
②因解除或終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
③勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
一年后可以申請勞動仲裁嗎?
申請勞動仲裁有期限的，從勞動爭議發生之日起開始計算，一年是有效期，在這個期限內，員工隨時可以去申請仲裁手續。如果逾期沒有處理勞動糾紛，只能直接去法院起訴了。當然，勞動仲裁時效也存在中止或者中斷的情況。
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