一、
員工離職工資當天結清嗎
一般勞動者在離職的時候，單位就應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關系，同時結清勞動者的工資報酬。
《工資支付暫行規定》第九條規定：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”
二、
員工離職公司拖欠工資怎么辦
（一）協商解決。
（二）到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區的勞動監察大隊）。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
（三）也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
三、
員工離職何時需要立即支付工資嗎
依據工資支付暫行條例的規定，用人單位與勞動者解除勞動合同后，應該結清工資，所以員工離職后，用人單位應該立即結算工資。
《中華人民共和國工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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