一、
員工生病期間被公司辭退怎么辦
員工生病期間被公司辭退的辦法是：只要勞動者能提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能以勞動者生病為由將勞動者辭退的，否則用人單位的辭退屬于一種違法辭退，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
二、
用人單位辭退員工不需要賠償的條件是什么
找法網提示您，用人單位辭退員工不需要賠償的條件是：
1.員工在試用期間內不符合錄用條件的；
2.員工嚴重失職，給公司造成重大損害的；
3.員工嚴重違反公司的規章制度的；
4.員工兼職，嚴重影響本公司工作任務的完成，屢勸不改的；
5.法律規定的其他條件。
三、
工作一年被辭退怎么補償
工作一年被辭退的補償是根據每工作一年支付一個月工資的標準支付經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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