一、
滿60歲辭退要補償嗎
滿60歲辭退不需要補償。辭退達到法定退休年齡、且辦理退休手續享受退休待遇的員工，不需需支付經濟補償金。如果辭退達到法定退休年齡員工，而該員工不能辦理退休手續及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付經濟補償金。
已過了退休年齡的勞動者雙方勞動合同終止，不屬于需要支付經濟補償。勞動法辭退員工的補償標準是按照工齡和工資結合計算。作為簽了合同的員工，在公司工作的時候被無緣無故的辭退了，那么用人單位就必須賠償。
二、
被辭退公司不給補償怎么辦
根據我們國家的具體法律規定而言，公司開出員工不給賠償，勞動者可在一年內向當地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，在仲裁委立案后，60日內會出具裁決書，當事人不服勞動仲裁的，可以到有管轄權的法院提起訴訟。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
三、
被公司辭退要簽什么
被公司辭退要簽解除勞動合同的協議書或者辭退書。找法網提醒您，單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。而勞動者要如約地完成工作交接。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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