一、
不能辭退員工的條件是什么
不能辭退員工的條件是勞動者有下列情形之一的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得辭退：
1.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
2.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
二、
被口頭辭退怎么辦
被單位口頭辭退，勞動者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：
1.與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。
2.用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題，并保留證據(jù)內(nèi)容。
3.及時向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴、信訪。
4.獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據(jù)。
5.提出勞動爭議仲裁申請。
三、
公司非法辭退補(bǔ)償是怎樣的
公司非法辭退補(bǔ)償是普通經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁Ｆ胀ǖ慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。找法網(wǎng)提醒您，用人單位非法辭退的，還需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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