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試用期擅自離職要發工資嗎 試用期自動離職工資怎么結算?

2023-04-21 11:43:59 來源:法務在線

試用期擅自離職要發工資嗎

試用期擅自離職要發工資。勞動者在試用期三天自動離職的,用人單位是應當支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付其工資。如果協議上有違約責任條款,要按照協議執行,簽訂兼職勞動合同后,勞動者不想干的,可以隨時向單位提出辭職,兼職工作屬于非全日制用工,在勞動合同期限內,勞動者可以隨時辭職,用人單位可以隨時辭退,不受勞動合同約定期限的限制,勞動合同是建立勞動關系的基本形式。

試用期自動離職工資怎么結算

試用期自動離職工資結算有約定按約定。如果沒有合同,看法律規定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%,并不低于用人單位所在地的最低工資標準。其次,就算試用期只上了幾天班就離職了,單位也是必須支付工資的,勞動者付出了勞動,就應該得到應得的報酬,上了幾天班就算幾天的工資,不能不給,也不能少給。

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