工作期間，都會(huì)有一個(gè)全勤獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)，這是公司對(duì)于個(gè)人工作的認(rèn)可，但是總會(huì)有一些生活中的瑣事，請(qǐng)事假的話是不是就沒(méi)有工資呢？又該怎么扣？
一、病假需要扣工資嗎
1、單位與你有正式的勞動(dòng)合同;或能證明你之前從單位領(lǐng)取酬勞及約定工作的證明
2、要向單位請(qǐng)病假，且得到批準(zhǔn);若是急病，則事后應(yīng)及時(shí)向單位報(bào)備
3、病假期間的醫(yī)院證明材料及各種診斷單子，最好有醫(yī)生的建議證明
4、若以上都具備，而單位還扣發(fā)全部工資(基本工資按國(guó)家規(guī)定是要發(fā)的，發(fā)放比例要看各地規(guī)定)，則可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，一般只要舉報(bào)就可以追回的。
二、事假怎么扣工資?
按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考：
1、日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)。基本工資是你的勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。
2、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。
3、實(shí)得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅(如果有的話)，剩余的就是你是的工資數(shù)。
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