為員工購買社保是用人單位應當履行的法定義務。即便是勞動者自愿承諾不購買社保，但勞動者依然享有要求用人單位補繳社保費用的權利。那么兼職算嗎?
兼職”一般分為三類：
一是，勞動者向用人單位提供不定時的技術或信息咨詢服務，即顧問式服務;
二是，勞動者定時向用人單位提供非全日制勞動;
三是，勞動者向用人單位提供全日制的勞動。
根據《勞動合同法》第三十九條第二款第四項、第六十九條第二款、第九十一條的規定，我國《勞動合同法》實質上承認了兼職勞動關系的客觀存在，對兼職勞動關系是一種不提倡也不禁止的態度，只要勞動者與兼職單位建立的用工關系符合勞動法的規定，原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為無異議，實際履行行為具備勞動關系構成要件，符合勞動關系基本特征，在一定條件下兼職關系也屬于勞動關系，受勞動法的保護。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
兼職可以簽勞動合同嗎？
兼職可以簽勞動合同，這個需要兼職人與用人單位協商，看是簽勞動合同，還是勞務合同。這兩者是有區別的。應該簽訂勞動合同還是勞務合同或其他協議應取決于雙方當事人之間約定的內容
因此，如用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(未開設社會保險賬戶)，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇的，勞動者可仲裁要求用人單位賠償損失，不服仲裁結果可向人民法院起訴。
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