一、
不勝任工作不接受調(diào)崗
不勝任工作不接受調(diào)崗是可以辭退的，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、
不勝任工作接受調(diào)崗要注意什么
1.企業(yè)應(yīng)有證據(jù)證明職工不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該職工確實(shí)不能按照單位的要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實(shí)踐當(dāng)中需要以《崗位說明》及績效考核等文件予以佐證;
2.調(diào)整后的崗位應(yīng)與職工的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。
三、
不勝任工作被辭退需要支付工資嗎
不勝任工作被辭退需要支付工資。工作拖欠工資的解決途徑：
1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。
2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁結(jié)果出來后，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。找法網(wǎng)提醒，勞動(dòng)仲裁是不收取費(fèi)用的。
3.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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