一、
開除賠錢賠的是基本工資嗎
開除賠錢賠的不是基本工資。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、
開除試用期員工需要提前通知嗎
開除試用期員工需要提前三天通知。如果試用期內員工不符合之前明確公布的錄用條件的，可以當即解除勞動合同。如果人品方面有嚴重問題，不符合公司招錄條件的，可以立即解除。如果之前沒有公布明確的錄用條件，或者他沒有明顯違反的，那么還是要提前通知的，否則可能構成解雇程序的違法，需要向勞動者支付其賠償金的。
三、
開除后不發工資怎么辦
找法網提醒您，開除后不發工資，可以與單位協商；可以邀請第三方或者工會共同與單位協商；可以依法去申請調解；去向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁；或者依法起訴。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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