一、
工廠要開除我怎么辦
工廠要開除我如果是違法辭退，根據法律規定，有兩種維權方式可選擇：
1.接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。收集相關證據，以便進一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經濟補償金。
2.要求繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關系，并按原工資標準補發工資。此種方案適合于工作時間較短，薪金較高的員工，因為如果要求解除勞動合同的經濟補償金數額較低，而要求繼續履行勞動合同，補發的工資額遠高于經濟補償金數額。
二、
開除員工單位需要出具證明嗎
開除員工單位需要出具解除勞動合同的證明。
根據《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位應當出具而不出具解除勞動合同證明的，勞動者可求助勞動行政部門，勞動行政部門應依法責令其限期出具解除勞動合同證明。
三、
開除員工薪資怎么結算
開除員工薪資結算有以下三種情形：
1.用人單位與勞動者解除勞動關系，應該在十五天內結清工資并且辦理離職手續；
2.如果未簽訂書面勞動合同，入職第兩個月勞動者可以要求支付雙倍工資；
3.按照工作年限、工資標準分段計算經濟補償金。主要看勞動者與用人單位之間是否簽訂書面合同，以及自身工作年限，工資標準等來計算補償金。在用人單位工作一段時間被開除后，需要將自己勞動所得工資結算之后方可離開，這是勞動者的權利。用人單位開除員工，應該在員工離職時給員工結算工資，如果許要勞動者賠償損失，也應當在此時按照勞動合同結算清楚。
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