一、
勞動糾紛勞動仲裁流程和時間
勞動糾紛勞動仲裁的流程如下：
1.當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按被訴人數提交副本。
2.仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。
3.仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。
4.仲裁庭處理勞動爭議應行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議，仲裁庭應當及時裁決。
5.仲裁庭作出裁決后，制作裁決書，送達雙方當事人。
6.當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
勞動仲裁的時間是：一般兩個月左右結束。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二、
勞動仲裁立案需要哪些材料
1.勞動仲裁申請書；
2.申請人的身份證明；
3.證明勞動關系存在的材料，如勞動合同等；
4.被申請人的身份證明。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條第一款的規定申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
三、
勞動仲裁會留檔案嗎
找法網提示您，勞動仲裁不會留檔案。勞動仲裁屬于民事糾紛，個人檔案不會進行收錄，只有在違反刑法，構成犯罪需要承擔刑事時，個人檔案才會對刑事犯罪記錄進行收錄。
《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百八十六條犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應當對相關犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關為辦案需要或者有關單位根據國家規定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位，應當對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。
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