一、
申請勞動仲裁勞動糾紛的流程
申請勞動仲裁勞動糾紛的流程如下：
1.在規定的仲裁時效期間內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；
2.仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理；
3.仲裁庭開庭前5日通知雙方當事人；
4.裁決前調解；
5.仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。
二、
勞動仲裁需要哪些材料
若申請人是員工的，勞動仲裁需要以下材料：
1.勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供）;
2.申請人身份證明及復印件;
3.有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。
4.被申請人工商注冊信息資料;（
5.申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;
6.《提交證據材料清單》一式兩份。
三、
勞動爭議申請仲裁的時效期間一般是多久
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。找法網提醒您，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
15037178970
